Puntos clave
Despido más sencillo: tres trimestres consecutivos de caídas de facturación justifican despidos por causas económicas, con 20 días de indemnización y un límite de 12 mensualidades. La compensación por despido improcedente pasa de 45 días con un límite de 42 mensualidades a 33 con un tope de 24 meses. El empresario podrá reducir el sueldo unilateralmente hasta el mínimo marcado por el convenio.
ERE: no hará falta la aprobación administrativa.
Fuente: Diario Cinco Días
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