El Ministerio de Hacienda está evaluando el desempeño de 2.000 funcionarios en un plan piloto para imponer la retribución variable por objetivos con el fin de potenciar la productividad, la profesionalización y el ahorro dentro del Sector Público sin realizar, de momento, recortes en los salarios.
De esta forma, Hacienda sienta las bases sobre las que establecer el nuevo sistema de retribución variable, por el que los funcionarios que cumplan sus objetivos cobrarán lo mismo que ya percibían y, quienes no lo hagan, sufrirán rebajas proporcionales de hasta el 40%.
Fuente: Diario Expansión
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