miércoles, 26 de febrero de 2014

Yotaphone, el smartphone con dos pantallas, regresa renovado

La compañía rusa Yota Devices ha presentado la nueva generación de su 'smartphone' Yotaphone, el teléfono inteligente con dos pantallas. En su nueva versión, la pantalla trasera del teléfono móvil, que es de tinta electrónica (EPD), pasa a ser táctil. Esto permite poder navegar por el teléfono de igual manera que a través de la pantalla frontal, pero consiguiendo menos desgaste de la batería.
El teléfono inteligente ruso de las dos pantallas ha aumentado el tamaño de ambos 'displays' y, así, la principal es un panel OLED de cinco pulgadas y la trasera es un panel de EPD de 4,7 pulgadas. Ambas pantallas son táctiles.
El terminal incorpora un procesador Snadragon 800 de cuatro núcleos fabricado por Qualcomm, que ofrece una potencia de 2,3 GHz. Tiene una memoria RAM de dos GB y una capacidad de almacenamiento interno de 32 GB.
El teléfono inteligente ruso también ha aumentado el tamaño de ambos 'displays' 
El teléfono inteligente posee dos cámaras: la trasera de ocho megapíxeles y la frontal de dos. Además, tiene una batería de 2.550 mAh y un grosor de sólo 8,9 milímetros.
Yota Devices sabe cuidar a sus clientes y, de esta manera,ofrecerá un descuento para quienes compraron la primera generación de este 'smartphone' y aquellos que reserven el terminal tendrán un trato de preferencia a la hora de enviarles el Yotaphone.



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El Banco de España apunta que los salarios bajan más de lo que dicen las estadísticas

El Banco de España asegura en su último boletín económico que el proceso de moderación salarial que se inició en 2010 "podría ser algo más intenso" de lo que indican las estadísticas agregadas sobre costes laborales.
En un artículo en el que analiza el impacto de los cambios sufridos por el empleo sobre la evolución salarial, la institución que dirige Luis María Linde señala que los salarios crecieron en términos reales durante la fase inicial de la crisis, en parte por las variaciones registradas en la composición del empleo. Sólo a partir de 2010, precisa el Banco de España, los salarios comenzaron a mostrar un comportamiento "más acorde" con la debilidad del mercado laboral.
Así, apunta que la crisis ha provocado un mayor peso relativo de los trabajadores con mayor formación y experiencia, quienes en promedio perciben salarios más elevados. A partir de 2008, coincidiendo con el inicio del proceso de destrucción de empleo, el efecto de la composición del empleo sobre los salarios empezó a aumentar "de manera significativa", según el Banco de España. El Banco de España señala que los cambios en la composición del empleo registrados desde 2008 han sido "muy intensos" y, en general, "han estado sesgados hacia una pérdida importante del peso relativo de aquellos grupos con menores niveles salariales".
De esta forma, los trabajadores más jóvenes redujeron su participación en el empleo total en casi nueve puntos entre 2008 y 2012, y los extranjeros la recortaron dos puntos. Los trabajadores con menor nivel educativo disminuyeron su peso desde el 14,8% de 2008 al 10,2% en 2012, en tanto que la participación de los trabajadores con menor antigüedad en la empresa se redujo "con intensidad", como consecuencia del mayor impacto de la crisis sobre el empleo temporal. Así, los trabajadores con más de tres años de experiencia pasaron de representar el 61,7% del empleo en 2008 a un 73% en 2012.

Evolución de la economía

La entidad avisa que los indicadores sobre el consumo privado arrojan señales "contrapuestas"
De otro lado, en otro informe sobre la evolución reciente de la economía española, el Banco de España afirma que la escasa información relativa al primer trimestre de 2014 apunta, en líneas generales, al mantenimiento del tono "moderadamente positivo" de la actividad económica, si bien indica que en relación con el consumo privado los indicadores disponibles arrojan señales "contrapuestas". Así, apunta un registro más favorable de los indicadores cualitativos del consumo privado y un cierto empeoramiento de los cuantitativos. Entre los primeros, destaca la mejora de los índices de confianza de los hogares y los comerciantes minoristas elaborados por la Comisión Europea referidos a enero, pero entre los segundos, las matriculaciones de vehículos particulares registraron una caída intermensual del 2,4%.
La autoridad financiera destaca que los datos disponibles acerca de la evolución de la inversión en bienes de equipo apuntan hacia una continuación de la "paulatina" recuperaciónobservada en la segunda mitad de 2013, mientras que el sector de la construcción está atenuando su "tónica contractiva" al inicio de 2014.
En cuanto al sector exterior, afirma que el dinamismo que habían mostrado las exportaciones turísticas en los trimestres centrales de 2013 se consolidó en el tramo final del año y al inicio de 2014, según los indicadores disponibles. Esta evolución, añade el Banco de España, reflejó la recuperación económica de los mercados emisores tradicionales, así como del mantenimiento de una cierta inestabilidad en algunos destinos competidores del arco mediterráneo.
La institución gobernada por Luis María Linde resalta también que en enero prosiguió la "pauta de progresiva mejoría" del mercado de trabajo observada en el último trimestre de 2013. En concreto, se estima un crecimiento intermensual del 0,1% de los afiliados a la Seguridad Social, una vez descontados los factores estacionales.



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30 profesiones que aseguran un trabajo para la próxima década

El intendente de organización, el 'agro chef' o el 'wiki writer' son algunos de los nuevos profesionales que tendrán garantizado un trabajo en 2030. Un futuro laboral en el que surgen nuevas posiciones que tienden un puente entre el ámbito virtual y real, y en el que además aparecen expertos, como el gestor de marca personal que vela por la identidad laboral de los trabajadores independientes. El mundo virtual y el real se aproximan en un futuro laboral que está más cerca de lo que muchos podrían pensar. Los profesionales de hoy están al borde de la obsolescencia si ya no se han reinventado; y los que quieran asegurarse un empleo para 2030 tendrán que ir preparándose para ser arqueólogos digitales o wiki writer, dos de las treinta posiciones que, a partir de las predicciones de un grupo de expertos, ha identificado Sodexo en su informe sobre Tendencias laborales 2014. El mundo imaginario que hace 30 años nos presentaba Spielberg en su Regreso al futuro, no tiene que ver con patinetes ni vehículos voladores, sino como una manera diferente de acometer una realidad virtual, cubrir unas necesidades y crear nuevas profesiones a partir de la fusión de otras más tradicionales. Este cambio de actores supone otra manera de acometer las relaciones entre profesionales, jefes y empleados. Las empresas también tendrán que adaptarse a esta nueva realidad en la que ya no son protagonistas absolutos: los trabajadores interpretan el papel principal, ellos son los que deciden, porque dentro de poco más de tres lustros los puestos serán mucho más que un empleo, se convertirán en el detonante que revolucionará nuestro modo de vida. El informe de Sodexo aglutina las treinta profesiones en tres grupos: fusión de carreras, resolución de problemas y todo lo relacionado con el equipamiento. Un ejemplo de las profesiones que integran el primer grupo es la mezcla de trabajo en la salud humana y el medio ambiente, que ha dado lugar al campo de la enfermería de salud ambiental, que implica el tratamiento de los pacientes expuestos a toxinas. Y también otras aficiones que pueden dar lugar a profesionales tan saludables como el agro chef, una combinación de agricultor y cocinero. Los nuevos actores del mercado laboral surgen de la fusión de otros tradicionales El segundo apartado lo integran aquellas actividades que tienen que ver con la resolución de problemas como salida profesional. Las redes sociales como Facebook y Twitter nos mantienen conectados, pero esta relación es muy vulnerable. Es en este escenario en el que entran en juego todo tipo de posiciones relacionadas con la gestión de la huella digital. Algunas empresas estarían dispuestas a pagar un buen sueldo a aquellos que, en un momento de necesidad, puedan desenterrar lo que alguien, ya sea un empleado, un candidato o un proveedor, trató de ocultar. Por ejemplo, un email enviado de manera compulsiva tratando de ridiculizar a los compañeros de trabajo o a una empresa. Las ocupaciones más futuristas, algunas impensables en el presente, se encuentran en el tercer grupo. Desde el responsable de las relaciones entre avatares hasta el arquitecto de sistemas globales. Los expertos coinciden en que ser futurista debería ser la segunda profesión de todos, pero para muchos es su primera ocupación. FUSIÓN * Operador de vehículo autónomo (Autonomous vehicle operator). Se necesitarán chóferes para el desplazamiento de profesionales. Una versión sofisticada del chófer tradicional con conocimiento de recorridos alternativos que faciliten la movilidad de un punto a otro. * Agricultor chef (Chef farmer). Los cocineros y los agricultores trabajarán juntos en el desarrollo de las semillas, el crecimiento de determinados productos basados en la demanda del cliente y cultivados para la creatividad del chef. * Planificador de identidad digital (Digital identity planner). Creador de identidad digital, mantenimiento y seguimiento. * Enfermera de la salud medioambiental (Enviromental Health Nurse). Profesional que aúna el conocimiento de medioambiente y sus efectos en la salud de las personas. * Tecnólogo financiero (Financial Technologist). Técnico de las finanzas online. * Investigador (Grassroots Research). Investigador de pasados oscuros; nadie está libre de culpa en el mundo futuro. * Oficina de consejería (Office concierge). Se impone la creación de oficinas bases a las que los empleados acuden de manera intermitente. Se necesitarán gerentes que organicen el espacio en función de las necesidades del profesional. * Organizador de la comunidad online (Online community organizer). Es el encargado de gestionar la comunidad online en las empresas. * Coordinador de la atención personal (Personal care coordinator). Servirá de puente entre el individuo y todas las organizaciones de la salud y los servicios. * Gestor de capitales (Seed capitalist). Experto en gestión de capitales relacionados con incubadoras, spin off, inversión en start up, y su seguimiento. RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS * Responsable de experiencia (Chief experience officer). Reporta al consejero delegado y es el encargado de supervisar una gran variedad de funciones, desde el márketing a las ventas, pasando por recursos humanos. El CExO será el responsable de todas las experiencias, tanto de los empleados como de los clientes, y de medir su impacto en los resultados. Las empresas se han dado cuenta de que los grupos de interés se asocian con compañías por lo que se siente, por un conjunto de experiencias. * Arqueólogo digital (Digital archaelogist). Experto en limpiar la identidad digital de personas o sociedades que en algún momento no han actuado correctamente. * Guía digital (Future guide). Formador en nuevas tecnologías a personas que, aunque muy expertas en sus especialidades, corren el riesgo de no actualizar sus conocimientos en este área y, por tanto, están expuestas a quedar excluidas del mercado laboral. * Gerente Global Sourcing (Global sourcing manager). Estos profesionales tienen el futuro más que asegurado en un mundo global que demanda expertos en pasar de un sistemas de gestión nacional a otro multinacional. Este gerente mundial de abastecimiento será un experto en logística que entiende la gestión de relaciones con los proveedores, el coste de energía y las compensaciones. También debe tener un conocimiento profundo de las costumbres internacionales, requisitos y otros factores legales, así como las consideraciones del coste total y los plazos de entrega. El dónde, cuándo y cómo se consigue el material, debe fusionarse con los aspectos culturales de cada ubicación para producir. Éste es uno de los perfiles profesionales más complejos, ya que requiere experiencia y conocimientos globales muy profundos. * Curador (Healer). Sanadores enmarcados en las terapias alternativas. * Gerente de Marca Personal (Personal brand manager). Las personas tendrán tantos trabajos a lo largo de su vida que la marca personal será tan importante como lo es en la actualidad la de un producto. Los gerentes de marca personal actuarán como agentes de talento, entrenadores y exploradores que ayudarán a los profesionales a planificar sus carreras, buscar oportunidades prometedoras y evaluar sus éxitos y fracasos. También harán las veces de entrenadores personales y directores de carrera para sus clientes. * Agregador de talento (Talent aggregator). Se prevé una reducción de las organizaciones hasta su núcleo esencial, de manera que se demandarán estos agregadores de talento que manejan bases de datos de miles de profesionales independientes y que en un periodo de tiempo muy corto, pueden hacer el montaje de un equipo para acometer un proyecto concreto. * Técnico residente (Residence technican). Será el responsable de todos los sistemas de la organización, desde la reparación de un electrodoméstico, la captación de energía alternativa, control de estadística de salud de los residentes, calefacción, aire acondicionado y ventilación, entre otros. Este profesional trabajará para mantener la salud y el bienestar de los empleados. * Escritor wiki (Wiki writer). Escritor versátil capacitado para manejar información de diversos campos, estilos y en distintos soportes. * Consultor (Transhumanist Consultant). Entre consultor, psicólogo y coach formado a partir del pensamiento humanista. REEQUIPAMIENTO Arquitecto de realidad virtual (Augmented reality architect). Profesional experto en montar redes relacionadas con la realidad virtual. * >Responsable de relaciones virtuales (Avatar relationship manager). En un momento en el que las relaciones virtuales superan a las reales, el uso de avatares online se ha generalizado. Las organizaciones ya están demandando profesionales que se ocupen de gestionar estos actores en Red. Es la nueva gestión de personas que, sin duda, revolucionará el ámbito de recursos humanos en muchas compañías. Junto con los responsables de relaciones laborales, prevención de riesgos laborales o compensación convivirá el responsable de relaciones virtuales, que se nutrirá de la información procedente del resto de las áreas. * Almacenador de energía (Energy harvester). Es el responsable de canalizar la energía generada por el sistema de personas y tecnología. Desde hace décadas se acomete la recolección de energía como una de las vías para abordar el cambio climático y el calentamiento global. En la actualidad están surgiendo otras aplicaciones basadas en electrónica portátil, en la que el acopio de energía puede alimentar dispositivos personales como teléfonos u ordenadores. El mercado demandará este tipo de perfiles para cubrir estas necesidades. * Arquitecto de sistemas globales (Global system architect). Los sistemas nacionales están haciendo la transición hacia los sistemas globales. En este entorno, los arquitectos desempeñarán un papel crucial. A medida que la economía se vuelve más global, las organizaciones tendrán muchas más opciones para obtener recursos, ya sean de tipo físico, de información o humanos. * Orientador profesional de medio ambiente (Green career coach). Es el encargado de identificar y corregir los impactos ambientales en las personas. Su objetivo es hacer los espacios humanos más amigables con el entorno. * Intendente de la organización (Organizational quartermaster). Así como el gerente de abastecimiento global es el responsable de resolver la cadena de suministro logística para la distribución física y de productos informativos, el intendente de la organización facilitará el personal (y contratistas) y todos los recursos necesarios para realizar su trabajo. Desde el punto de vista tecnológico, entre sus funciones se encuentra el acceso a Internet, espacio para oficinas y suministro de material, formación para empleados y cualquier otra cosa que necesiten para trabajar de manera efectiva y eficiente. * Psicólogo de plantas (Plant psychologist). Este perfil entronca con la proliferación del empleo verde, impulsado por la reducción real del impacto ambiental provocado por el hombre y los profesionales que tienen que ver con un lavado verde de la imagen de las compañías. Y, también en relación con el medioambiente, hay que tener en cuenta los desafíos que plantea el cambio climático; el incremento y cambio de la demanda de alimentos; o la escasez de agua y la degradación del suelo. Junto a los denominados psicólogos de plantas –se dice que cada ser humano tiene una especie vegetal característica– veremos además gestores de trazabilidad que examinan las cadenas globales de suministro y vigilan qué proveedores suponen un coste ecológico inasumible, y los granjeros verticales. * Consejero laboral (Post-normal Jobs Counselor). Experto en el asesoramiento profesional. Es una evolución de los mentores y tutores que ya existen en las organizaciones, pero con conocimiento y experiencia en el ámbito real y en el virtual. * Diseñador e ingeniero de carreteras (Smart Road Designer/Enginer). Es un experto en la mejora de infraestructuras a partir del uso de las nuevas tecnologías. * Terabyter, lifelogger. Experto en mantener la vida virtual de un profesional o de la empresas. Tiene que ver con la trazabilidad digital de las personas y empresas. Es un notario digital.
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martes, 25 de febrero de 2014

La CE prevé que España crecerá el doble de lo previsto en 2014

La Comisión Europea (CE) ha dado un espaldarazo a España al pronosticar que el PIB crecerá el doble de lo previsto en 2014, un 1%,por encima del 0,5% anunciado previamente,según el informe de previsiones macroeconómicas de invierno.
Sin embargo, España superará ligeramente el objetivo de déficit en 2013, hasta el 6,7%, sin contar el 0,5% adicional de la ayuda a los bancos. El Gobierno había pactado con Bruselas un objetivo del 6,5% para todas las administraciones públicas el año pasado. En 2014, se espera que el déficit baje al 5,8% frente al 5,9% previsto en el informe del pasado noviembre y que vuelva a subir al 6,5% en 2015 por la reducción del IRPF.
La deuda pública escalará al 98,9% en 2014 y al 103,3% en 2015. Pese a que continúan siendo unas cifras muy altas, reflejan una leve mejoría en el pronóstico ya que la CE calculaba en noviembre una tasa del 99,9% deste año y del 104,3% en 2015.
Bruselas vaticinaba en su penúltimo informe que la economía crecería un 0,5% este año y que se aceleraría hasta el 1,7% en 2015. Estas previsiones coinciden con las del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, quien ha confirmado este martes en el Debate del estado de la Nación que se suben las previsiones de crecimiento al 1% este año, frente al 0,7% inicial, y al 1,5% en 2015. Desde Bruselas se recuerda que mientras la actividad económica se contrajo un 1,2% en el conjunto de 2013, el PIB ya comenzó a crecer en el último trimestre de 2013 con un avance del 0,3% dejando atrás la recesión.
En el informe también se rebajan las cifras previstas de parocon un 25,7% para este año, frente al 26,4% calculado en un principio, y el 25,3% en 2015 en comparación con el 24,6% que se estimó en un principio. En el último trimestre de 2013, la tasa de desempleo cerró en el 26,03%, según la última EPA.

El ajuste en vivienda no ha acabado

La balanza comercial también continuará progresando con unaaumento de la demanda interna impulsado por la baja inflación y un saldo positivo de las exportaciones, pero que irá ralentizando su crecimiento. Así, la Comisión Europea destaca un aumento de la inversión privada en bienes de equipo que dará fuerza a las ventas en el exterior.
Por el contrario, se espera que prosiga el ajuste en los precios en el mercado de la vivienda, que aunque «está muy avanzado, todavía no ha alcanzado su punto de inflexión». Las operaciones de compraventa de vivienda se han estabilizado en niveles muy bajos de momento.
En conclusión, las autoridades europeas valoran el progreso en los mercados financieros españoles, pero recuerdan que nuestro país sigue lastrado por la alta tasa de paro, el elevado endeudamiento y las dificultades en el acceso al crédito para las pymes y los ciudadanos.
También alertan de los riesgos que pueden suponer las economías emergentes, sobre todo en Sudamérica, debido a la fuerte exposición de los bancos españoles en estos países.

























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¿Cuánto petróleo queda en el mundo y a qué precio?

El Catedrático de Recursos Energéticos de la Universitat de Barcelona, Mariano Marzo, explica que el problema no es la cantidad de petróleo que queda, sino el coste de extracción del mismo y, por ende, su coste final para el consumidor.
En un artículo publicado en La Vanguardia, Mariano Marzo subraya que hasta la fecha "los costes de producción de los 1,2x1.012 barriles de petróleo convencional extraídos hasta la fecha no han superado los 30 dólares por barril", señala el Catedrático.

"Los recursos recuperables de combustibles líquidos multiplican por siete el petróleo convencional consumido hasta la fecha", comenta Mariano Marzo, de modo que petróleo hay para rato.

Además, "la mayor parte de dichos recursos pueden ser producidos a un coste inferior a 100 dólares por barril", pero normalmente el coste será superior a los 30 dólares, es decir, superior al coste actual de extracción.
Resumiendo, Mariano Marzo cree que "el petróleo no se acaba, lo que se acaba es el petróleo barato".

Cuando el precio de una materia prima tan relevante y utilizada sube, lo normal es que el coste de producción de la mayor parte de bienes y servicios se incremente casi a la par, ya que en el proceso de producción de la mayoría de bienes y servicios el petróleo es fundamental del proceso.


Leer más:  ¿Cuánto petróleo queda en el mundo y a qué precio? - elEconomista.es  http://www.eleconomista.es/energia/noticias/5565739/02/14/Cuanto-petroleo-queda-en-el-mundo-y-a-que-precio.html#Kku8g6bs8EywWFkI




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